После заключения договора о прохождении сертификации соискатель получает статус кандидата на прохождение сертификации и допускается к экзамену.
Прохождение сертификационного экзамена
- В процессе экзамена оцениваются общие и специальные профессиональные знания, умения и навыки в пределах требований, которые определены Стандартами профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента.
- Сертификационный экзамен проводится:
- в региональном сертификационном центре в режиме on-line;
- в стандартных условиях, обеспечивающих равные возможности прохождения сертификационного экзамена для всех кандидатов;
- после получения кандидатом идентификационного номера и пароля для входа в систему, после введения которых активизируется процесс электронного тестирования.
- Экзамен включает в себя:
- оценку уровня развития общих профессиональных знаний, умений, навыков кандидата;
- оценку уровня развития специальных профессиональных знаний, умений, навыков кандидата.
- По результатам оценки уровня развития общих профессиональные знаний, умений и навыков кандидата формируется профиль, который включает в себя следующие шкалы:
- мышление;
- коммуникации;
- самоорганизация и саморазвитие;
- сотрудничество;
- работа с информацией;
- управление (для тактического уровня).
- Результаты тестирования общих профессиональных знаний, умений и навыков носят информационный характер.
- Оценка специальных профессиональных знаний, умений и навыков осуществляется по следующим тематическим направлениям:
- законодательство;
- кадровое делопроизводство и кадровый учет;
- организационное развитие;
- внутренние коммуникации;
- подбор и адаптация персонала;
- обучение и развитие персонала;
- оценка персонала;
- мотивация и стимулирование персонала;
- организация и оплата труда.
- Набор экзаменационных заданий для оценки специальных профессиональных знаний, умений и навыков для каждого кандидата формируется в виде случайной выборки из каждого тематического блока базы контрольно-тестовых заданий.
- По результатам оценки специальных профессиональных знаний, умений и навыков формируется контрольно-тестовый профиль кандидата с указанием зон ближайшего развития знаний, умений и навыков в области кадрового менеджмента.
- Процедура экзамена обеспечивается следующими информационными материалами:
- Стандарты профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента;
- Регламент добровольной сертификации специалистов в области кадрового менеджмента;
- Трудовой кодекс РФ;
- Памятка кандидату.
- После окончания сертификационного экзамена данные о результатах тестирования кандидата фиксируются в Базе данных участников сертификации.