После заключения договора о прохождении сертификации соискатель получает статус кандидата на прохождение сертификации и допускается к экзамену.

Прохождение сертификационного экзамена

1. В процессе экзамена оцениваются общие и специальные профессиональные знания, умения и навыки в пределах требований, которые определены Стандартами профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента.
2. Сертификационный экзамен проводится:
• в региональном сертификационном центре в режиме on-line;
• в стандартных условиях, обеспечивающих равные возможности прохождения сертификационного экзамена для всех кандидатов;
• после получения кандидатом идентификационного номера и пароля для входа в систему, после введения которых активизируется процесс электронного тестирования.
3. Экзамен включает в себя:
• оценку уровня развития общих профессиональных знаний, умений, навыков кандидата;
• оценку уровня развития специальных профессиональных знаний, умений, навыков кандидата.
4. По результатам оценки уровня развития общих профессиональные знаний, умений и навыков кандидата формируется профиль, который включает в себя следующие шкалы:
• мышление;
• коммуникации;
• самоорганизация и саморазвитие;
• сотрудничество;
• работа с информацией;
• управление (для тактического уровня).
5. Результаты тестирования общих профессиональных знаний, умений и навыков носят информационный характер.
6. Оценка специальных профессиональных знаний, умений и навыков осуществляется по следующим тематическим направлениям:
• законодательство;
• кадровое делопроизводство и кадровый учет;
• организационное развитие;
• внутренние коммуникации;
• подбор и адаптация персонала;
• обучение и развитие персонала;
• оценка персонала;
• мотивация и стимулирование персонала;
• организация и оплата труда.
7. Набор экзаменационных заданий для оценки специальных профессиональных знаний, умений и навыков для каждого кандидата формируется в виде случайной выборки из каждого тематического блока базы контрольно-тестовых заданий.
8. По результатам оценки специальных профессиональных знаний, умений и навыков формируется контрольно-тестовый профиль кандидата с указанием зон ближайшего развития знаний, умений и навыков в области кадрового менеджмента.
9. Процедура экзамена обеспечивается следующими информационными материалами:
• Стандарты профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента;
• Регламент добровольной сертификации специалистов в области кадрового менеджмента;
• Трудовой кодекс РФ;
• Памятка кандидату.
10. После окончания сертификационного экзамена данные о результатах тестирования кандидата фиксируются в Базе данных участников сертификации.